Toute cette semaine, nous vous proposons des éditions sur les sujets essentiels de ces derniers mois. Expliquant les enjeux et évolutions réglementaires actées ou en devenir, ces dossiers continueront à faire parler d'eux et à impacter votre métier à la rentrée.
RéagirBurn-out maladie professionnelle : rien ne change (ou presque) [paru le 2/06]
Inscrire le burn-out au tableau des maladies professionnelles est "une piste à écarter aujourd'hui", pour le ministre du Travail. La légère modification de la loi prévue n'apporte pas de réelle avancée. Mais le ministère fait la promotion du guide d'aide à la prévention enfin publié.
RéagirBurn-out : "Les demandes se multiplient en dehors de tous critères de reconnaissance" [paru le 23/06]
Les arrêts de travail dus à une dépression donnent de plus en plus lieu à une déclaration d’accident du travail ou de maladie professionnelle, selon Atequacy et Singer avocats. D’où la nécessité de clarifier d’urgence la question du burn-out.
RéagirLe travail est de plus en plus soumis à de fortes contraintes [paru le 6/07]
La part de salariés dont le rythme de travail est imposé par un process ou dépend fortement de leurs collègues ne cesse de progresser. Une analyse de la Dares conclut au poids grandissant des délais et des normes à respecter, avec une hiérarchie qui veille de plus en plus.
RéagirRisques psychosociaux : ce qui fait flancher les salariés [paru le 6/01]
Une récente étude européenne de la Dares montre combien les facteurs de risques psychosociaux varient d'un pays à l'autre. Côté français, le malaise des salariés trouve surtout sa source dans le manque d'autonomie, de temps et de soutien social au travail. Le défaut de perspectives à long terme est aussi un élément déclencheur.
RéagirBurn-out : lourd cahier de doléances [paru le 16/03]
Plusieurs centaines de personnes ont participé à des "états généraux du burn-out", le 11 mars 2015. L'occasion pour certains de raconter leur vécu du "fléau", et pour la plupart, de plaider la cause de la reconnaissance du syndrome d'épuisement professionnel comme maladie professionnelle.
RéagirHistoire d'une reconstruction professionnelle après un burn-out [paru le 4/05]
Aude Selly était gestionnaire en ressources humaines au sein d'un grand groupe international avant de faire un burn-out, en mai 2012. Un livre et trois ans après, elle a repris le chemin du travail, mais sous une autre forme. Pour elle, le burn-out a "tout changé", parfois plutôt en bien.
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