Mardi 11 avril 2017

Si l’ensemble des candidats à l’élection présidentielle rêvent d’un modèle de développement plus harmonieux, tous n’ont pas la même manière d’envisager la biodiversité ou le principe de précaution. Préservation de la planète et croissance économique ne font pas toujours bon ménage.

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La RRH qui ne prend pas les mesures permettant de mettre fin à une situation de harcèlement moral manque à ses obligations contractuelles et met en danger la santé physique et mentale des salariés. Son licenciement est justifié, estime la Cour de cassation dans un arrêt du 8 mars 2017.

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