édition du jeudi 16 février 2012

   
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Harcèlement : quand le salarié est-il de mauvaise foi?

Le salarié qui relate des faits de harcèlement moral ne peut pas être licencié pour ce motif, sauf mauvaise foi. Pour la Cour de cassation, cette mauvaise foi ne peut résulter que de la connaissance par le salarié de la fausseté des faits qu'il dénonce.

   
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