Risques psychosociaux
Le 21/10/2026
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Fonction publique : des facteurs de RPS bien présents
Entre 2016 et 2024, plusieurs facteurs de risques psychosociaux se sont aggravés dans la fonction publique, notamment la pression temporelle et les exigences émotionnelles, selon le rapport annuel sur l’état de la fonction publique de 2026.
Le 19/10/2026
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La souffrance éthique ou comment le «travail vivant» est étouffé
Christophe Dejours, psychiatre et médecin du travail, et Gabriel Perez, philosophe et psychologue du travail, interrogent les causes profondes de la souffrance éthique au travail. Ils réinterrogent les fondements du néolibéralisme qui bride le «travail vivant» au profit d'objectifs chiffrés.
Le 12/10/2026
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Santé mentale : le bien-être des salariés s’améliore, mais les préjugés progressent
Le 09/10/2026
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Conditions de travail des agents publics : quand les agents sont empêchés de «bien faire» leur travail
Selon une enquête du collectif Nos Services publics publiée le 17 septembre dernier, les agents publics doivent fréquemment renoncer à effectuer un travail de qualité, ce qui est source de mal-être et les conduit à envisager de transgresser les consignes.
Le 08/10/2026
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Surcharge de travail : le cabinet Syndex condamné pour harcèlement moral
Dans un arrêt du 10 septembre 2026 (lire en pièce jointe), la cour d'appel de Paris condamne le cabinet Syndex, spécialisé dans l'expertise et le conseil auprès des CSE et des organisations syndicales, notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail, pour harcèlement moral. Deux dirigeants de Syndex nous présentent les mesures de suivi du temps et de la charge de travail mises en place par le cabinet depuis cette affaire pour les salariés au forfait jours.
Le 06/10/2026
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Harcèlement au travail : un salarié sur trois dit en avoir été victime
Le 05/10/2026
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La Firps avance trois leviers pour aider les entreprises à ne plus subir l'absentéisme
Dans un guide consacré à l’absentéisme au travail, la Firps invite les entreprises à ne pas se focaliser sur le contrôle des arrêts maladie. Elle recommande plutôt d’anticiper les effets des absences sur les collectifs, de mieux préparer les retours au travail et d’analyser ce que l’absentéisme révèle de l’organisation du travail.
Le 01/10/2026
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