Risques psychosociaux
Le 23/09/2024
A la une
Managers et grandes entreprises, des bons élèves en matière de prévention des RPS ?
15 % des salariés sont en situation de détresse psychologique élevée et 30 % présentent des risques de burn-out selon le dernier sondage OpinionWay pour Empreinte Humaine. La situation n’est donc pas bonne, même si elle semble moins dégradée dans les grandes entreprises et les managers s’investissent de plus en plus dans la prévention.
Le 18/09/2024
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Harcèlement : « Il faut se méfier des solutions standardisées, la stratégie d’enquête et de restitution est à définir sur-mesure »
La Fédération des intervenants en risques psychosociaux (Firps) a dévoilé hier un guide pratique pour faire face aux situations de harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel. François Cochet, son président, a détaillé les étapes clef de la procédure, du diagnostic à la restitution de l’enquête, en passant par le recueil des témoignages.
Le 13/09/2024
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Quelles mesures pour soutenir les personnes souffrant de problèmes de santé mentale au travail ?
L’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a publié cet été un rapport de conseils et bonnes pratiques pour soutenir les personnes souffrant de problèmes de santé mentale et créer des lieux de travail inclusifs.
Le 12/09/2024
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Quand l'identification des RPS laisse place à une évaluation de l’engagement des salariés
Dans un article publié cet été par la Dares, Scarlett Salman, chercheuse au LISIS, interroge l'utilisation des outils de mesure des RPS par les entreprises. La sociologue analyse le passage progressif d’une surveillance médicale et psychologique du stress au travail à la mesure de la QVT, puis à celle de l’engagement des salariés, dans une banque.
Le 10/09/2024
A la une (brève)
Enquête RPS : la Carsat Normandie et le réseau Souffrance et Travail publient une série de vidéos
Le 04/09/2024
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L’apparence physique, une discrimination encore trop invisible en entreprise
Le groupe de protection sociale Apicil a mis au point, avec le collectif Mix-R et l’agence Humando, un questionnaire afin d’analyser la perception des salariés sur l’inclusion et la diversité en entreprise. Six entreprises l’ont testé. Surprise : l’apparence physique constitue l’un des principaux motifs de discrimination. Un sujet encore peu mis en avant par les entreprises.
Le 03/09/2024
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Quand la fonction publique territoriale s'attaque aux RPS
Quelques années après les obligations réglementaires de 2013 en matière de prévention des RPS dans la fonction publique territoriale (FPT), Pascale Cornu, directrice générale des services du CDG67, a engagé une démarche préventive collective pour son organisation. L'occasion de « démystifier la problématique et l’enjeu des RPS » qui suscitent bon nombre d’interrogations.