Conditions de travail
Le 02/04/2009
A la une
Etablir ou pas un plan de prévention ? Telle est la question.
Lorsque deux entreprises sont présentes sur un même site, il peut y avoir des risques d'interférences. Mais selon les relations qu'elles entretiennent, les obligations règlementaires diffèrent. Analysons ici le cas du passage généré par une entreprise pour accéder à ses locaux, sur le terrain d'une société voisine. Un plan de prévention s'impose t-il ?
Le 02/04/2009
Revue de presse
Bonnes pratiques pour le dossier médical en santé au travail
La Haute autorité de santé (HAS) publie des recommandations de bonnes pratiques sur le contenu et la tenue du dossier médical en santé au travail (DMST). Des méthodes essentielles pour homogénéiser les dossiers médicaux et pour réussir une meilleure traçabilité des expositions professionnelles.
Le 01/04/2009
A la une
Campagne "poussières de bois" : un constat préoccupant
En 2008, les autorités ont organisé une campagne nationale de contrôle et de sensibilisation sur le risque cancérogène lié à l'exposition aux poussières de bois. 3105 établissements ont été visités en cinq mois. L'analyse des informations recueillies laissent apparaître une mauvaise prise en compte de ce risque.
Le 31/03/2009
Revue de presse
"Les substances dangereuses provoquent dix fois plus de décès que les accidents du travail"
L'exposition aux multiples substances chimiques et dangereuses sur le lieu de travail menace la santé des travailleurs en Europe. C'est ce qui ressort notamment, du rapport de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) "Expert Forecast on Emerging Chemical Risks" (Prévisions des experts sur les risques chimiques émergents) publié le 23 mars dernier.
Le 31/03/2009
A la une
Faute inexcusable : l'entreprise utilisatrice est responsable de l'accident d'un intérimaire
Lorsqu'une faute inexcusable est imputable à une entreprise utilisatrice qui affecte un intérimaire à une autre tâche que celle pour laquelle il a été mis à disposition, celle-ci doit garantir l'employeur des conséquences financières résultant de cette faute. Tant en ce qui concerne la réparation complémentaire versée à la victime, que pour le coût de l'accident.