CSE/CSSCT
Le 03/03/2014
A la une
P-Y. Verkindt veut voir le CHSCT "co-construire la cartographie des risques"
Pierre-Yves Verkindt a présenté vendredi au Coct ses trente-trois propositions pour réformer le CHSCT, "en faveur d'une instance de représentation du personnel dédiée à la protection de la santé au travail", qui serait par exemple obligatoirement consultée pour le document unique. Au-delà du renforcement de la formation des membres, il propose de mieux encadrer l'expertise.
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Le 21/02/2014
Revue de presse
La CFDT veut intégrer à la base de données unique les informations remises au CHSCT
Afin de faire de la future base de données économiques et sociales (BDU) une véritable base unique, la CFDT conseille à ces militants qu'y soient intégrés les informations et rapports remis au CHSCT.
Le 19/02/2014
Revue de presse
Technologia préconise un cadrage en amont de l'expertise CHSCT
Pour éviter des situations de blocage à l'occasion d'une expertise CHSCT, le cabinet Technologia suggère qu'élus, expert et direction négocient en amont un cadrage de l'expertise à venir. Ce serait aussi l'occasion de prévoir une restitution finale auprès du personnel et un rendez-vous un an à deux ans après l'expertise pour évaluer les changements opérés suite à l'étude.
Le 17/02/2014
A la une
Burn-out : les CHSCT règlent leurs comptes
Invités à débattre jeudi dernier sur l'épuisement professionnel par le cabinet Technologia, à Paris, des membres de CHSCT s'en sont pris vivement aux dirigeants des entreprises "qui licencient, même dans des situations de burn-out", et aux DRH "devenus trop business" pour s'intéresser à la question.
Le 20/12/2013
A la une
En matière d'expertise, honneur au CHSCT central
Les CHSCT locaux perdent leur droit à expertise si le CHSCT central a déjà missionné un expert aux fins d'analyser les conséquences de la mise en place, dans toute l'entreprise, d'un même projet d'aménagement important.
Le 28/11/2013
A la une
Invoquer un risque de stress ne suffit pas à justifier une expertise du CHSCT
Le CHSCT qui mandate un expert pour évaluer les conséquences d'une réorganisation en invoquant un risque grave doit être en mesure d'apporter des éléments objectifs. Mettre en avant un risque général de stress ne suffit pas.
Le 22/10/2013
Revue de presse
Inaptitude d'un salarié : le CHSCT n'a pas son mot à dire
Lorsqu'un salarié est déclaré inapte à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, l'employeur doit chercher à le reclasser sur un autre poste. Et sur ce point, le CHSCT n'a pas à être consulté.