Pour insérer ou maintenir en emploi un salarié atteint de troubles bipolaires, l’employeur doit s’intéresser au travail réel et aux répercussions de la maladie sur le quotidien de travail, sans se focaliser sur les troubles eux-mêmes, explique Claire Le Roy Hatala, sociologue des organisations.
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Un décret d'application de la loi Asap fixe les décisions relatives à l’éolien offshore qui relèvent de la compétence en premier et dernier ressort du Conseil d’État.
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